Employer Branding – gute Leute finden statt nur suchen.
Fachkräftemangel ist kein Naturgesetz. Unternehmen, die als Arbeitgeber sichtbar sind, bekommen Bewerbungen. Die anderen schalten Anzeigen und warten.
Zeigen, wer Sie wirklich sind
Dort präsent, wo Bewerber suchen
Passende Menschen statt leere Postfächer
Zeigen, wer Sie als Arbeitgeber sind.
Fachkräfte suchen heute nicht nur einen Job. Sie suchen einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt. Wer sich nicht zeigt, wird nicht gefunden. Wer sich zeigt wie alle anderen, wird nicht gewählt.
Employer Branding macht sichtbar, was Ihr Unternehmen besonders macht. Nicht mit leeren Versprechen, sondern mit echten Geschichten aus Ihrem Alltag. Von der Karriereseite über Social Media bis zur Stellenanzeige – alles spricht die gleiche Sprache. Und die richtigen Menschen hören zu.
Drei Gründe, warum sich niemand bei Ihnen bewirbt
Wir finden keine Mitarbeiter
Sie suchen auf den falschen Kanälen. Oder Ihr Auftritt sagt nichts über Sie als Arbeitgeber. 78 % aller Bewerber recherchieren den Arbeitgeber online. Wenn sie nichts Überzeugendes finden, bewerben sie sich woanders.
Unsere Stellenanzeigen bringen nichts
Ihre Stellenanzeigen klingen wie jede andere. „Teamfähig, belastbar, flexibel“ – das liest niemand mehr. Menschen wollen wissen, wie ein Tag bei Ihnen aussieht. Was sie erwartet. Wer das Team ist.
Die Großen zahlen mehr
Die Großen zahlen mehr – stimmt oft. Aber Gehalt allein hält niemanden. Kurze Wege, echtes Mitspracherecht, sinnvolle Arbeit – das bieten Sie. Es sagt nur niemand. Noch nicht.
Ohne Karriereseite existieren Sie für Bewerber nicht. Eine eigene Karriereseite zeigt: Hier wird in Menschen investiert. Hier gibt es eine Zukunft.
Employer Branding – vom Konzept bis zur Bewerbung
Arbeitgebermarke entwickeln
Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Wir finden es heraus. Im Workshop spreche ich mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Daraus entsteht eine Arbeitgebermarke, die ehrlich ist.
Karriereseite
Eine eigene Seite auf Ihrer Website: Wer Sie sind, wie Sie arbeiten, was Sie bieten. Mit echten Fotos, echten Stimmen. Und einem Bewerbungsformular, das nicht abschreckt.
Recruiting
Texte, die auffallen. Für Ihre Website, Indeed, Stepstone und Social Media. Jede Anzeige erzählt eine Geschichte – nicht eine Anforderungsliste. Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Dort, wo Ihre Fachkräfte scrollen. Mit Bildern und Texten, die neugierig machen.
Welche Plattform für Handwerks-Recruiting wirklich funktioniert, steht im Leitfaden Social Media für Handwerksbetriebe. Und weil eine starke Arbeitgebermarke voraussetzt, dass die Unternehmensmarke trägt: Markenentwicklung für den Mittelstand.
Arbeitgebermarke aufbauen – Schritt für Schritt
KARRIERESEITE
Eine Seite, die zeigt, wie Arbeiten bei Ihnen wirklich ist.
STELLENANZEIGEN
Anzeigen, die auffallen – auf Ihrer Website und auf Jobportalen.
SOCIAL RECRUITING
Ihre offenen Stellen dort, wo Ihre Kandidaten scrollen.
EMPLOYER BRANDING
Arbeitgebermarke entwickeln – authentisch, nicht aufgesetzt.
FOTO + VIDEO
Echte Einblicke aus Ihrem Arbeitsalltag. Keine Stock-Fotos.
ONBOARDING-MATERIAL
Willkommensmappe, Leitfäden – der erste Eindruck zählt auch intern.
Ein Auftritt, der Mitarbeitende anzieht – und Betroffene erreicht
Die OBA Forchheim unterstützt Menschen mit Behinderung auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben. Dafür braucht sie engagierte Mitarbeitende – und eine Außendarstellung, die zeigt, was diese Arbeit besonders macht. Emotional, klar und einladend.
Employer-Branding-Konzept für den sozialen Sektor
Website-Design für zwei Zielgruppen: Betroffene und Fachkräfte
Emotionale Bildsprache und barrierefreie Gestaltung
Veranstaltungskalender mit Gruppen-Anmeldesystem
Simone Fahmy, Einrichtungsleiterin, OBA Offene Behindertenarbeit Forchheim
„Wir haben uns für designenergie für die Neugestaltung unserer Homepage entschieden und sind überwältigt vom Support und der Kreativität von Herrn Wilutzky. Die Professionalität und Freundlichkeit hat unsere Erwartungen tatsächlich übertroffen und wir erhalten großartige Rückmeldungen von unseren Homepagebesucher:innen! Unbedingt empfehlenswert!“
Es beginnt bei der Frage: Warum sollte jemand ausgerechnet bei dir arbeiten? Wenn du das beantworten kannst – ehrlich, konkret, ohne HR-Phrasen – dann hast du den Kern deiner Arbeitgebermarke. Den Rest gestalte ich.
Jörg Wilutzky: „Arbeitgebermarke ist Haltung.“
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Recruiting verstehen
Geschäftsführer Sieboprotec GmbH
Head of Marketing, Sirius Facilities
Sprechen wir über Ihr Projekt
Kein Verkaufsgespräch. Kein Kleingedrucktes. Einfach ein offenes Gespräch über Ihr Marketing.