Employer Branding + Mitarbeitergewinnung

Employer Branding – gute Leute finden statt nur suchen.

Fachkräftemangel ist kein Naturgesetz. Unternehmen, die als Arbeitgeber sichtbar sind, bekommen Bewerbungen. Die anderen schalten Anzeigen und warten.

Arbeitgebermarke
Zeigen, wer Sie wirklich sind
Sichtbarkeit
Dort präsent, wo Bewerber suchen
Bewerbungen
Passende Menschen statt leere Postfächer
Die Lösung

Zeigen, wer Sie als Arbeitgeber sind.

Fachkräfte suchen heute nicht nur einen Job. Sie suchen einen Arbeitgeber, der zu ihnen passt. Wer sich nicht zeigt, wird nicht gefunden. Wer sich zeigt wie alle anderen, wird nicht gewählt.

 

Employer Branding macht sichtbar, was Ihr Unternehmen besonders macht. Nicht mit leeren Versprechen, sondern mit echten Geschichten aus Ihrem Alltag. Von der Karriereseite über Social Media bis zur Stellenanzeige – alles spricht die gleiche Sprache. Und die richtigen Menschen hören zu.

Drei Gründe, warum sich niemand bei Ihnen bewirbt

Unternehmen müssen sich heute bei Interessenten bewerben – nicht andersrum.

Wir finden keine Mitarbeiter

Sie suchen auf den falschen Kanälen. Oder Ihr Auftritt sagt nichts über Sie als Arbeitgeber. 78 % aller Bewerber recherchieren den Arbeitgeber online. Wenn sie nichts Überzeugendes finden, bewerben sie sich woanders.

Unsere Stellenanzeigen bringen nichts

Ihre Stellenanzeigen klingen wie jede andere. „Teamfähig, belastbar, flexibel“ – das liest niemand mehr. Menschen wollen wissen, wie ein Tag bei Ihnen aussieht. Was sie erwartet. Wer das Team ist.

Die Großen zahlen mehr

Die Großen zahlen mehr – stimmt oft. Aber Gehalt allein hält niemanden. Kurze Wege, echtes Mitspracherecht, sinnvolle Arbeit – das bieten Sie. Es sagt nur niemand. Noch nicht.

Ohne Karriereseite existieren Sie für Bewerber nicht. Eine eigene Karriereseite zeigt: Hier wird in Menschen investiert. Hier gibt es eine Zukunft.

So funktioniert eine Karriere-Website →

Was Sie bekommen

Employer Branding – vom Konzept bis zur Bewerbung

1.

Arbeitgebermarke entwickeln

Was macht Sie als Arbeitgeber besonders? Wir finden es heraus. Im Workshop spreche ich mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Daraus entsteht eine Arbeitgebermarke, die ehrlich ist.

2.

Karriereseite

Eine eigene Seite auf Ihrer Website: Wer Sie sind, wie Sie arbeiten, was Sie bieten. Mit echten Fotos, echten Stimmen. Und einem Bewerbungsformular, das nicht abschreckt.

3.

Recruiting

Texte, die auffallen. Für Ihre Website, Indeed, Stepstone und Social Media. Jede Anzeige erzählt eine Geschichte – nicht eine Anforderungsliste. Gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Dort, wo Ihre Fachkräfte scrollen. Mit Bildern und Texten, die neugierig machen.

Was Sie bekommen

Arbeitgebermarke aufbauen – Schritt für Schritt

KARRIERESEITE

Eine Seite, die zeigt, wie Arbeiten bei Ihnen wirklich ist.

STELLENANZEIGEN

Anzeigen, die auffallen – auf Ihrer Website und auf Jobportalen.

SOCIAL RECRUITING

Ihre offenen Stellen dort, wo Ihre Kandidaten scrollen.

EMPLOYER BRANDING

Arbeitgebermarke entwickeln – authentisch, nicht aufgesetzt.

FOTO + VIDEO

Echte Einblicke aus Ihrem Arbeitsalltag. Keine Stock-Fotos.

ONBOARDING-MATERIAL

Willkommensmappe, Leitfäden – der erste Eindruck zählt auch intern.

OBA Forchheim

Ein Auftritt, der Mitarbeitende anzieht – und Betroffene erreicht

Die OBA Forchheim unterstützt Menschen mit Behinderung auf dem Weg in ein selbstbestimmtes Leben. Dafür braucht sie engagierte Mitarbeitende – und eine Außendarstellung, die zeigt, was diese Arbeit besonders macht. Emotional, klar und einladend.

Employer-Branding-Konzept für den sozialen Sektor

Website-Design für zwei Zielgruppen: Betroffene und Fachkräfte

Emotionale Bildsprache und barrierefreie Gestaltung

Veranstaltungskalender mit Gruppen-Anmeldesystem

Simone Fahmy, Einrichtungsleiterin, OBA Offene Behindertenarbeit Forchheim

„Wir haben uns für designenergie für die Neugestaltung unserer Homepage entschieden und sind überwältigt vom Support und der Kreativität von Herrn Wilutzky. Die Professionalität und Freundlichkeit hat unsere Erwartungen tatsächlich übertroffen und wir erhalten großartige Rückmeldungen von unseren Homepagebesucher:innen! Unbedingt empfehlenswert!“

Employer Branding beginnt nicht bei der Stellenanzeige.

Es beginnt bei der Frage: Warum sollte jemand ausgerechnet bei dir arbeiten? Wenn du das beantworten kannst – ehrlich, konkret, ohne HR-Phrasen – dann hast du den Kern deiner Arbeitgebermarke. Den Rest gestalte ich.

Jörg Wilutzky: „Arbeitgebermarke ist Haltung.“
sieboprotec Logo – Corporate Design für Kunststoff-Unternehmen von designenergie
Eine super Werbeagentur, die individuell angepasste Konzepte erstellt und wirklich jeden Kundenwunsch versucht zu berücksichtigen. Die Erreichbarkeit, die Qualität, die Professionalität ist wirklich top und es passt alles auch preislich. Jörg führt seine Agentur mit Herzblut, dieses spürt man gleich beim Kennenlernen.
Oliver Weber
Geschäftsführer Sieboprotec GmbH
SIRIUS Logo Alternative – Variante für Event-Kommunikation von designenergie
Ich wollte dir aber das Feedback zurückgeben, was uns die ganze Zeit gesagt wurde: Das Ergebnis ist einfach super, toll, großartig, fantastisch gewesen!!! Jeder, der mich angesprochen hat, war wirklich so begeistert!!“
Francesca de Sensi
Head of Marketing, Sirius Facilities
OBA Logo – Corporate Design für soziale Bildungseinrichtung von designenergie
Wir haben uns für designenergie entschieden und sind überwältigt vom Jörgs Support und der Kreativität. Die Professionalität und Freundlichkeit hat unsere Erwartungen tatsächlich übertroffen und wir erhalten großartige Rückmeldungen von unseren Kund:innen
Simone Fahmy,
Einrichtungsleitung OBA – Offene Behindertenarbeit Forchheim
Lobetal Logo – Markenzeichen der Hoffnungstaler Stiftung, Kundenreferenz designenergie
Ich finde gut, dass designenergie proaktiv auf aktuelle Themen und Verbesserungen hinweist, dabei auch immer die Kosten im Sinne von Effizienz im Blick hat.
Wolfgang Kern
Leiter Kommunikation, Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Haben Sie 30 Minuten Zeit?

Sprechen wir über Ihr Projekt

Kein Verkaufsgespräch. Kein Kleingedrucktes. Einfach ein offenes Gespräch über Ihr Marketing.